新加坡也有一個招聘政府雇員的網(wǎng)頁，不過，其名氣似乎不太大。點進去搜索，就會跳轉到當?shù)匾患宜綘I求職網(wǎng)站的頁面。 這并不讓人意外，因為新加坡人考個公務員算不上熱門。實際上，新加坡沒有所謂統(tǒng)一的公務員考試，而是與一般私營機構或企業(yè)一樣，需要用人時隨時招，一年到頭都有不同的部門在招聘。 就是這樣的招聘，一般的職位也不至于應聘者“擠破頭”。 究其原因，公務員并非最有“錢途”乃至前途的職業(yè)。在新加坡，最優(yōu)秀的人才往往學醫(yī)、法律或金融，進入商界殺條血路出來，那將是“錢”途光明。當然，進入公務員隊伍也是一份不錯的職業(yè)，起碼很穩(wěn)定，不過要說收入，比起當醫(yī)生、律師或銀行家，可就差多了。 公務員的薪水也根據(jù)不同的崗位和能力要求而千差萬別，用當?shù)厝说恼f法，叫做“市場化的水平”。最資深的公務員是部委常任秘書，年薪過百萬美元，但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角，需能力、德行和資歷兼?zhèn)洹?/P> 新加坡公共機構雇員隊伍不小，包括各部委和提供公共服務但以類似企業(yè)機制運營的“法定機構”雇員，目前共約13.6萬人，其中供職于政府各部委的公務員共約8萬人。公立學校老師受聘于教育部，也算是公務員。 根據(jù)工作崗位，公務員大致分為四類，第一類是專業(yè)人才，第二類是執(zhí)行人員，第三類是技術人員，第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的薪水和職業(yè)上升通道，2012年第四類公務員月薪介于860新元和1540新元之間，在當?shù)厮闶堑讓拥氖杖胨健Ｍ饨缡鳌案咝健钡膽撌堑谝活?，不過他們也并非入職就是高薪，而是差別很大，主要原則還是與市場水平看齊。 公務員的工作雖然比較穩(wěn)定，但收入并不超過市場水平，紀律和財務約束又極嚴。即便是高級公務員，也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。這就是公務員薪資的另一原則：貨幣化，也叫“裸薪”。此外，他們的孩子擇校也和普通民眾一樣，按照同一標準排隊或抽簽，沒有特權?！?/P> 公務員隊伍也是開放的，許多高級別崗位也開放給在私營機構任職的人選。與國內不同，新加坡公務員招聘不偏好應屆畢業(yè)生，許多崗位要求有工作經(jīng)驗。若是中途停下一年，出國留學，可以；到私人機構任職，過一段時間再回來應聘，也可以。 然而，這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分高端崗位，尤其是顯然需要發(fā)揮領導才能的崗位，還是給出有市場競爭力的薪水，并根據(jù)市場狀況和任職能力的提高而較快地上調。 而且，新加坡政府想方設法吸引精英人才。新加坡每年頒發(fā)數(shù)以百計的政府獎學金給優(yōu)秀的學生，資助他們出國深造，但限定完成學業(yè)后必須在政府機構服務一定年限?？偠灾?，受雇于政府的精英受人尊敬，到私人企業(yè)就職的出路也不錯 |
